Формальная власть и жесткая иерархия сегодня уже не позволяют достигать максимальных результатов. Все более важной становится способность вести за собой людей,не обладая такой властью. Взаимная ответственность, совместное творчество саморганизующихся команд и гибкое партнерство способны обеспечить достижение более высоких целей, чем бюрократизированные структуры. Эта книга - первая попытка систематизировать новые правила взаимодействия на рабочем месте. Книга предназначена для тех,кто хочет многократно увеличить эффективность работы своих сотрудников и компаний.